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WARUM COACHING?

 

Sie stehen vor beruflichen oder privaten Entscheidungen oder Veränderungsprozessen, z.B.: Soll ich meinen Job wechseln, auch wenn dies einen Umzug bedeutet? Sie möchten Ihr Team neu oder besser aufstellen, wissen aber nicht wie und wo anfangen?

Sie erleben Veränderungen im privaten oder beruflichen Umfeld, die Ihnen zu schaffen machen, z.B.: Hilfe, ich erkenne mein (pubertierendes) Kind nicht mehr!

Es hilft Ihnen, sich Ihren Problemen zu stellen und aktiv an deren Veränderung zu arbeiten, z.B.: Mir geht es nicht gut, ich weiß aber nicht warum.

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WIE ARBEITE ICH?

 

 Mit ihnen! Denn jeder Mensch trägt die Lösung von momentan belastenden Herausforderungen oder die Antwort auf persönliche Fragen im Grunde in sich.

Dicht an Ihnen! Ich führe Sie mit empathischer Begleitung auf Ihrem persönlichen Veränderungsweg.

Mit transparentem Ablauf! Nach der Anliegenklärung erfolgt der Coachingprozess, den ein gemeinsamer Abschluss beendet.

Für Sie! Meine aktivierenden Coachingmethoden, beispielsweise aus der Transaktionsanalyse, unterstützen Sie dabei, Ihren Weg gehen zu können.

WARUM MIT MIR?

 

Ich bin kompetent, konstruktiv und kreativ.

Ich verbinde wirksame Coachingmethoden, bei Bedarf mit passenden Bewegungsangeboten, zu einer wirkungsvollen Einheit.

DER COACHING-ABLAUF

Unser erstes Treffen findet in meinem Beratungsraum im Norden Hamburgs statt. Hier haben wir beide die Möglichkeit uns kennenzulernen und zu schauen, ob die Chemie zwischen uns stimmt. Wir klären, um welche Themen es ganz genau gehen soll, wie und in welchem zeitlichen Rahmen wir Ihr Anliegen bearbeiten wollen. Wir klären die Modalitäten und schließen einen formalen Coaching-Vertrag.

Als nächstes klären wir Ihre Ausgangssituation. Dabei steuern Sie von Beginn des Coaching-Prozesses die Inhalte, denn Sie sind Expert*in für Ihr Anliegen. Ich sorge für Klarheit und Struktur sowie – durch eine Mischung aus systemischen und transaktionsanalytischen Fragen und Übungen – für Impulse im Verlauf unserer Zusammenarbeit.
Jetzt legen wir auch kleinere Zwischenschritte auf dem Weg zu Ihrem Ziel fest. Eine Leitfrage ist dabei stets: „Woran erkennen Sie Ihren Erfolg?“

Hier beginnt das eigentliche Coaching. Nun gehen wir die voran festgelegten Veränderungsziele bewusst an und setzen Ihre vereinbarten Schritte konkret um. Um Erfolg und Motivation zu sichern, resümieren wir gemeinsam den Prozess und die Etappenergebnisse. Gegebenenfalls passen wir Teilziele und Unterstützungsmaßnahmen an aktuelle Gegebenheiten an.

Jetzt geht es darum, den Transfer in die Realität zu vollziehen und mit den unvorhersehbaren Widrigkeiten des Lebens umgehen zu können. Meine Unterstützung wird Sie durch diese Zeit, die mit der Veränderungsphase Hand in Hand geht, besonders motivierend begleiten.

In dieser letzten Phase des Coachings bewerten wir gemeinsam, ob wir Ihre angestrebten Ziele erreichen konnten und ob unsere Zusammenarbeit zufriedenstellend und zielführend war.
Ein guter Abschluss ist für eine nachhaltige Wirkung des Coachings wichtig. Im Abschlussgespräch halten wir die erreichten Ergebnisse fest und vereinbaren eventuell weiterführende Maßnahmen, die Ihnen dabei helfen, die Ergebnisse langfristig zu sichern.

0157 | 84 62 41 84

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